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劉漢元:一條清醒的快魚
2004-07-26
作者:《成都商報(bào)》
  在筆者對(duì)通威的調(diào)查采訪中,在無錫通威公司遇到了在此視察的通威股份董事長劉漢元,就通威的發(fā)展,筆者有機(jī)會(huì)采訪了劉漢元。這位經(jīng)常在福布斯富豪榜上露面并排名靠前的大企業(yè)家,很少在媒體上拋頭露面,在業(yè)界一直以穩(wěn)健、清醒著稱。

  通威等待3年內(nèi)的行業(yè)大整合

  筆者:通威以穩(wěn)健著稱,但是其實(shí)際發(fā)展并不慢甚至很快,通威有什么發(fā)展計(jì)劃嗎?

  劉漢元:一個(gè)企業(yè)紅三天容易,紅三年也可以,但大多都是曇花一現(xiàn)。很多企業(yè)家對(duì)發(fā)展不冷靜,原因主要在于他們盲目追求空的、大的目標(biāo)。我在通威一直強(qiáng)調(diào)小步快跑,不要自己亂了陣腳。按照目前通威的發(fā)展速度,我認(rèn)為通威會(huì)在10年以內(nèi),把目前水產(chǎn)飼料全國市場占有率從目前的10%,提高到25%~30%?,F(xiàn)在國內(nèi)飼料廠家一共有近13000個(gè),資源集中度還不高。

  筆者:也就是說3年內(nèi),你會(huì)再造一個(gè)通威,有什么有利條件嗎?

  劉漢元:國內(nèi)飼料行業(yè)預(yù)計(jì)會(huì)在1~3年內(nèi),有一個(gè)行業(yè)大整合時(shí)期,現(xiàn)在一些大中型的飼料企業(yè)會(huì)有一些變動(dòng),這或許對(duì)通威的擴(kuò)張是一個(gè)機(jī)會(huì),通威希望能夠在這個(gè)整合時(shí)期出現(xiàn)又一個(gè)高速發(fā)展階段。

  筆者:現(xiàn)在通威飼料產(chǎn)業(yè)發(fā)展健康,有沒有考慮尋求其他主營業(yè)務(wù)?

  劉漢元:有些輿論說,飼料行業(yè)已經(jīng)不行了,我不同意這種說法,我認(rèn)為中國飼料產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,處于剛剛開始的階段。通威已經(jīng)被認(rèn)定為馳名商標(biāo),按照相關(guān)國際公約,馳名商標(biāo)在全世界締約國之間相互提供對(duì)等保護(hù),這為通威下一步國際化的發(fā)展、品牌的打造提供了一個(gè)平臺(tái)。

  堅(jiān)決保持總部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

  筆者:聽說最近通威的一些合資子公司都進(jìn)行了產(chǎn)權(quán)整理?

  劉漢元:目前,只有沅江通威是一家合資公司,包括北京公司等幾家合資公司都進(jìn)行了產(chǎn)權(quán)整理。以前和一些國有公司進(jìn)行合作,但出現(xiàn)了很多問題,比如它以土地等固定資產(chǎn)入股,我們出現(xiàn)金,但后來我們發(fā)現(xiàn)這些土地許多都是政府以前劃撥的,根本就沒有土地證。當(dāng)然,最重要的原因,是通威總部要對(duì)各個(gè)分公司在財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)等方方面面有統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo),以形成集團(tuán)統(tǒng)一管理的合力,更有利地面對(duì)市場。

  筆者:你會(huì)向各個(gè)分公司老總派發(fā)期權(quán)嗎?

  劉漢元:我們?cè)瓉硪部紤]過期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)制度,向各分公司老總派發(fā)期權(quán)。但有些問題難以實(shí)現(xiàn),比如我們公司對(duì)各個(gè)分、子公司老總?cè)暌粨Q的制度就難以保持。我給了一家分公司老總這家分公司的股權(quán),調(diào)他到別的公司任職,就會(huì)出現(xiàn)很多預(yù)想不到的問題。

  現(xiàn)在最關(guān)心的是效率的提高

  筆者:你認(rèn)為,通威目前面臨的最大的困難是什么?

  劉漢元:我認(rèn)為最大的困難是整個(gè)通威的效率問題,我們強(qiáng)調(diào)激勵(lì)機(jī)制等措施都是為了提高效率。美國人為什么人均年薪3萬多美元?那是人家高效率的結(jié)果,人家用很少的時(shí)間,創(chuàng)造了巨大的社會(huì)成果。當(dāng)然,提高效率,加快企業(yè)管理、經(jīng)營步伐,不是簡單地大,盲目地快。在這個(gè)前提下,什么都好說;失去了這個(gè)基礎(chǔ),說什么都不行。

  筆者:提高通威效率,有沒有什么具體的措施?

  劉漢元:我們目前正在總部推行一種效率分享計(jì)劃,員工效率和公司效率掛鉤。通過這個(gè)機(jī)制來激勵(lì)公司員工發(fā)揮其主觀能動(dòng)性,在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值最大化的同時(shí),分享企業(yè)發(fā)展的成果。